Forces et défis — DYNAMIX®
UN LANGAGE COMMUN POUR MIEUX se comprendre
Avec des profils DYNAMIX® personnalisés, vous allez mieux saisir :
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Les stratégies pour aider les autres à communiquer efficacement avec vous.
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Vos forces et avenues d’amélioration.
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Vos forces en performance d’équipe.
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Mieux s’adapter aux autres en se basant sur vos styles de communication.
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L’essentiel pour vous assurer de fonctionner efficacement.
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Ce que vous requérez d’autrui pour créer un environnement de travail productif.
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Comment stimuler votre motivation et obtenir votre engagement.
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Votre style de leadership, de coaching et de gestion.
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Des stratégies pour l’amélioration de la performance.
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Comment influencer différents types de personnes.
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Comment adapter votre approche pour rejoindre d’autres styles de communication.
Mon profil personnalisé
Efforts relatifs de mes comportements
Profil Individuel
Composition de nombreux profils individuels
Performance d’équipe
Avec ces profils individuels en main, osez aller plus loin. Mettez en place la culture d’entreprise que vous souhaitez !
Souhaitez-vous que vos employés clé prennent les meilleures décisions ? Voulez-vous laisser ces choix au hasard ? Êtes-vous prêts à mieux vous outiller pour y arriver ? Vraiment ? Et si cet outil vous révélait de petites failles dans vos façons de faire, seriez -vous offusqués, ou curieux ?
C’est précisément ce que font les deux « évaluateurs d’équipe » DYNAMIX de niveaux 1 et 2.
L’évaluateur DYNAMIX® niveau 1 pose une série de questions. (de type sondage anonyme) Il permet aux répondants d’évaluer leurs façons de faire dans l’entreprise. Les résultats de Niveau 1 dévoilent la perception qu’ont vos employés de l’importance accordée à quatre (4) indicateurs clés suivants : le courage, la croissance, l’engagement et la discipline dans ce qu’ils entreprennent.
Profils personnalisés
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Avez-vous déjà douté au moment d’embaucher, ou de confier un mandat?
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Vous est-il arrivé de vous sentir mal compris… ou de mal comprendre quelqu’un?
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Souhaitez-vous pouvoir dire avec plus de certitude : « Je le connais, il ne nous décevra pas »?
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Désolés! Nous n’avons pas de baguette magique. Mais, …
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La cohésion d’équipe propulse l’atteinte de vos objectifs stratégiques. Tirer le plein potentiel d’un individu et de son équipe, ça ne s’improvise pas!
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DYNAMIX® offre un portrait personnalisé des préférences comportementales d’un individu. Il propose une version moderne des tests de personnalité — pensée pour les milieux professionnels.
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Les tableaux comparatifs construits à partir de plus d’un profil individuel permettent d’identifier quels membres d’une équipe il pourrait s’avérer judicieux de jumeler, en lien avec leurs styles complémentaires, ou identiques. Ou, encore, quel membre de l’équipe devrait jouer tel rôle en fonction de ses forces naturelles ?
Indicateurs de performance d'équipe - Niveau 1
L’évaluateur DYNAMIX® de niveau 2 va plus loin. Il cible l’auto-évaluation que font vos membres d’équipes de façon anonyme de leurs aptitudes, compétences, ou comportements bien précis. Par exemple, une note de 6,7/10 pour « communications franches et ouvertes » ou encore 9/10 pour « atmosphère de confiance et respect » ou encore 5/10 pour « axée sur le client ».
Grâce à un système comparatif, l’évaluateur utilise des choix forcés pour révéler comment chaque membre perçoit les comportements de l’équipe.
Il combine ces perceptions pour brosser un portrait clair des caractéristiques collectives.